Calculadora de Rescisão

Nossa calculadora de rescisão trabalhista foi criada para ajudar você a entender, de forma simples e rápida, quanto pode receber no acerto de trabalho.Com ela, você consegue ter uma estimativa do cálculo exato das verbas rescisórias, considerando direitos como saldo de salário, férias, 13º e outros valores previstos por lei.

O cálculo é feito automaticamente a partir das informações que você insere, mas segue as mesmas bases usadas em cálculos de liquidação e no cálculo de execução trabalhista, oferecendo mais clareza sobre o que pode ser devido em diferentes tipos de rescisão.

Como este cálculo é feito (explicado de forma simples)

A sua simulação parte dos dados que você preencheu e aplica as mesmas bases usadas no dia a dia por quem faz liquidação trabalhista. A ferramenta soma itens obrigatórios para você receber acerto trabalho com clareza e transparência. Veja o que entra:

1) Saldo do mês trabalhado

Calculamos o saldo de salario rescisão proporcional: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída. Esse é o primeiro componente das verbas rescisórias.

2) Aviso prévio (quando indenizado)

Se a dispensa foi sem justa causa e você marcou aviso indenizado, somamos os dias de aviso: 30 + (3 dias por ano completo de casa).

O valor é salário ÷ 30 × dias de aviso. Isso reflete o que costuma aparecer em calculo trabalhista judicial e também em cálculo sentença trabalhista quando há discussão sobre tempo de serviço.

3) Férias proporcionais + 1/3

Apuramos as férias proporcionais conforme os meses trabalhados no período aquisitivo e adicionamos o terço constitucional (férias × 1,3333).

É aqui que a ferramenta ajuda a calcular reflexos trabalhistas relacionados a férias.

4) 13º salário proporcional

Somamos o 13º conforme os meses do ano até a data de desligamento. A fórmula segue o padrão de calculos de liquidação: salário ÷ 12 × meses no ano da rescisão.

5) Férias vencidas (se houver)

Se você marcou que possui férias vencidas, incluímos férias + 1/3 sobre o salário cheio.

6) Multa de 40% do FGTS (na dispensa sem justa causa)

Estimamos os depósitos de FGTS (8% do salário por mês de contrato) e aplicamos 40% sobre esse total.

Esse item costuma aparecer em calculo execução trabalhista quando há discussão de diferenças.

O que a calculadora considera e o que exige atenção

• Impostos e descontos: O resultado mostrado é estimado e não desconta INSS/IRRF nem particularidades do seu acordo. Esses ajustes podem alterar o número final — em rotinas de liquidação trabalhista completa, eles entram detalhados.
• Dependentes: O campo está no formulário para cenários em que haja cálculo de IRRF; nesta versão da simulação, ele não altera o total exibido.
• Situações especiais: Adicionais (insalubridade/periculosidade), horas extras recorrentes, comissões e outras parcelas podem gerar reflexos sobre férias/13º/FGTS. Se o seu caso tem essas variáveis, a orientação é buscar um advogado trabalhista para um calculo exato verbas rescisórias e, se necessário, um calculo trabalhista judicial completo.
• Divergências com a empresa: Se o valor pago diferir muito da estimativa, um especialista poderá transformar esta simulação em cálculo sentença trabalhista ou calculo execução trabalhista para cobrar diferenças.
• Documentos: Guarde holerites, TRCT, extratos do FGTS e o aviso de desligamento. Eles são a base de qualquer liquidação trabalhista formal.

Quando falar com um profissional?

Se aparecerem dúvidas, diferenças relevantes ou verbas não pagas, consulte um advogado trabalhista.

Ele pode revisar seu caso do zero, calcular reflexos trabalhistas específicos do seu contrato e transformar esta simulação em um dossiê técnico (usado em calculos de liquidação, cálculo sentença trabalhista e calculo execução trabalhista) para garantir que você vai receber acerto trabalho corretamente.