Calculadora de Horas Extras

Com a nossa calculadora, você descobre exatamente quanto tem a receber por jornadas além do seu horário de trabalho.

Basta preencher as informações solicitadas e o resultado aparece na hora — sem fórmulas complicadas ou cálculos manuais.

Ideal para quem quer confirmar valores, entender os próprios direitos ou simplesmente controlar melhor a jornada de trabalho. Nosso sistema simula o funcionamento de um programa de cálculo de horas extras, tornando tudo mais simples e confiável.

Calculadora de Horas Extras

Informe os dados abaixo para calcular o valor das horas extras no mês.

As horas noturnas serão calculadas com adicional de 20% e hora reduzida (52min30s), conforme a legislação.

Como funciona o cálculo?

A nossa calculadora foi desenvolvida para simular, de forma prática e precisa, o funcionamento de um programa de cálculo de horas extras.

Ela considera diferentes variáveis da sua jornada de trabalho e aplica as regras da CLT automaticamente — facilitando o entendimento sobre o que você tem direito a receber. Veja como cada parte do cálculo é feita:

1. Cálculo da hora base

O primeiro passo é calcular o valor da sua hora normal de trabalho, dividindo o salário mensal pela carga horária contratada. Esse valor é a base para o cálculo das horas extras.

Por isso, é essencial preencher corretamente os campos de “salário” e “carga horária mensal”. Se você tiver dúvidas, uma boa dica é usar uma folha de ponto que calcula hora extra automaticamente ou contar com o suporte de um advogado trabalhista.

2. Horas extras diurnas

As horas extras realizadas durante o dia são calculadas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Por exemplo: se sua hora normal vale R$ 20, cada hora extra diurna valerá R$ 30.

Você pode inserir quantas horas fez no mês e o sistema calcula automaticamente. Não precisa saber fórmula nenhuma — o cálculo é feito para você.

3. Horas extras noturnas

As horas noturnas são um pouco mais complexas, mas o widget faz tudo por trás dos bastidores:

  • Elas são reduzidas (cada hora equivale a 52min30s, como determina a CLT)
  • Recebem um adicional noturno de 20%
  • E ainda são calculadas com o adicional de 50% por serem horas extras

Esse tipo de cálculo costuma gerar dúvidas e erros quando feito manualmente, mas aqui o sistema já trata isso com base nos critérios legais, exatamente como seria feito em um cálculo de execução trabalhista em uma ação judicial.

4. Descanso semanal remunerado (DSR)

Se você quiser incluir o valor dos dias de descanso no cálculo (como domingos ou folgas), basta marcar a opção no formulário. A calculadora pedirá os dias úteis e os dias de descanso no mês, e vai estimar automaticamente quanto você deve receber a mais por esse período.

Esse ponto é importante porque muita gente esquece que o DSR também reflete nas horas extras — e hora extra entra nas férias, no 13º e até no FGTS, quando há habitualidade.

5. Reflexos das horas extras em outros direitos

As horas extras não afetam só seu salário: elas têm impacto direto em benefícios como férias, 13º salário e aviso prévio. Isso é chamado de cálculo de reflexo de hora extra, e deve ser feito com atenção.

Embora nossa calculadora seja focada no valor direto das horas trabalhadas, ela já considera esse impacto ao permitir incluir o descanso semanal, por exemplo. Se você precisar calcular os reflexos completos, vale procurar orientação com um contador ou advogado trabalhista especializado.

6. Controle das horas: o básico é contar bem

Se você não registra corretamente sua jornada, o cálculo pode sair distorcido. Usar sistemas ou planilhas para contar hora com precisão é essencial — especialmente se for necessário comprovar valores em um processo ou revisão contratual.

Resumindo…

A calculadora automatiza o que normalmente seria feito em um programa jurídico, facilitando sua vida — e te ajudando a entender melhor seus direitos. E o melhor: ela já aplica a lógica usada em processos de execução trabalhista, seguindo a legislação CLT e práticas comuns adotadas por peritos e profissionais da área.

Se os valores indicarem algo diferente do que você tem recebido, vale conversar com o RH ou procurar um advogado trabalhista para analisar sua situação.

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